أدوات تفعيل الولاء الوظيفي

دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة الشرطة

 

 

  

      الولاءُ الوظيفيُّ لرجالِ الشُرطةِ موضوع هام، فالموضوع ذا علاقة مُباشرة بإصلاحِ المنظومةِ الأمنيةِ في مصر، لما لمسألة الولاء الوظيفي من أثر فعال في زيادة الانتاجية الخاصة بالجهاز الشرطي الأمر الذي نحن في أمس الحاجة إليه في الوقتِ الحالي. فقد أثبتت الدراسات أن الولاء الوظيفي لهو من أهم العوامل التي تُحَدِّدُ فاعلية وكفاءة المنظمات.

        اختيار رجال الشُرطةِ على كافةِ مستوياتهم يُتحرى فيه قدر كبير من الدقة، فيُتطلب منهم مواصفات جسدية معينة، ويجبُ أن تكون نتائج التحريات المُجراة عليهم وعلى ذويهم إيجابية. ذلك فضلاً عن الظروفِ الخاصةِ التي يواجهها رجال الشرطة أثناء مُدة خدمتهم من عدم انتظام مواعيد العملِ وإمكانية العمل في غير محال الإقامة فضلاً عن ساعات العمل الزائدة.

        ولذلك وَجَبَ الاهتمامُ بالولاءِ الوظيفيِّ في جهازِ الشُرطةِ كونهُ المخرج الضامن لاستيعاب رجال الشرطةِ جميع الضغوطِ التي يتعرضون لها في عملهم، فولاء رجالِ الشُرطةِ لجهازهِم أصبح محل تساؤل بسبب الضغوطِ السابقِ الإشارةِ إليها، الأمر الذي يحتاجُ منا إلى مزيد من الجهد والتركيز على أدوات دعم هذا الولاء حتى نُحقق قدر أكبر من الانتاجيةِ، وحتى تشعُرَ جماهير الوطن بجودةِ الخدمات المُقدَّمة إليهم، فلن يستطيع تقديم خدمة جيدة من هو مفتقد لها، ففاقد الشئ لا يعطيه كما يقولونَ.

 

للاطلاع على الورقة البحثية كاملة برجاء الضغط على الرابط التالي...

 

أضغط هنا